馬云：高端制造靠質(zhì)不靠量 轉(zhuǎn)型升級(jí)須放慢速度

1月25日，浙商總會(huì)年度工作會(huì)議在杭州召開，浙商總會(huì)會(huì)長(zhǎng)馬云現(xiàn)場(chǎng)向近600位浙商分享了自己此前同美國(guó)當(dāng)選總統(tǒng)特朗普會(huì)面的情況，并表示，中美間貿(mào)易等矛盾不可避免，但他對(duì)兩國(guó)經(jīng)貿(mào)關(guān)系整體表示樂(lè)觀。馬云認(rèn)為，技術(shù)革命是大量中小企業(yè)的機(jī)會(huì)，中小企業(yè)制造業(yè)發(fā)展速度令人贊嘆。全球化仍然勢(shì)不可擋，中小企業(yè)將通過(guò)全球化成為主流。

●應(yīng)多關(guān)注“一帶一路”投資合作

對(duì)特朗普的當(dāng)選，大家的觀點(diǎn)都不一樣。我覺(jué)得我們不能低估特朗普，他當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)不是一個(gè)偶然。

我對(duì)中美貿(mào)易關(guān)系整體表示樂(lè)觀，但是矛盾一定會(huì)有，將來(lái)中美之間可能會(huì)存在貿(mào)易沖突，如果不處理妥當(dāng)，也許會(huì)導(dǎo)致比較大的貿(mào)易戰(zhàn)。但是如果貿(mào)易沖突發(fā)生，對(duì)雙方都不好，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)都不是好事。特朗普還是比較開放的，只是跟以往我們想象中的政治家不一樣而已，他看到了美國(guó)今天發(fā)生的很多問(wèn)題，但是他希望用一種不同的方法去解決。同時(shí)他又是一個(gè)商人，他的行動(dòng)力很強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向也很強(qiáng)。特朗普上臺(tái)一定會(huì)讓美國(guó)產(chǎn)生巨大的變革，會(huì)對(duì)世界的政治經(jīng)濟(jì)格局帶來(lái)很大的變化，但是現(xiàn)在評(píng)價(jià)這些變化還為時(shí)過(guò)早。

我前段時(shí)間參加了達(dá)沃斯論壇，這是十多年來(lái)最讓我激動(dòng)、最令我驕傲的一次活動(dòng)。那幾天的會(huì)議，幾乎人人都在講中國(guó)、人人都在討論習(xí)近平主席的講話。有人講，今年的達(dá)沃斯成為中國(guó)的達(dá)沃斯，我們覺(jué)得叫做“達(dá)沃斯的中國(guó)”比較合適一點(diǎn)，是中國(guó)參與到世界中去。

在達(dá)沃斯論壇的一些議題上，整個(gè)討論也是圍繞中國(guó)的。美國(guó)提出全球化不行了、自由貿(mào)易不行了，但中國(guó)反而提出了對(duì)世界的擔(dān)當(dāng)。這形成了巨大的反差——達(dá)沃斯強(qiáng)調(diào)以全球化為主，全球繼續(xù)加大自由貿(mào)易；而美國(guó)可能開始越來(lái)越（逆向）收縮。

我的看法是，世界在未來(lái)的5~10年中，會(huì)出現(xiàn)比較復(fù)雜的局面，但這個(gè)復(fù)雜不一定是壞事，關(guān)鍵是你怎么看——任何變化，你當(dāng)作災(zāi)難的時(shí)候，會(huì)越看越不順眼；你當(dāng)作一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)?yè)肀�它的時(shí)候，會(huì)越看越有意思。

當(dāng)前國(guó)際的政治形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也會(huì)發(fā)生很大的變化，即使最壞情況出現(xiàn)，比如中美之間發(fā)生貿(mào)易戰(zhàn)，我覺(jué)得中國(guó)的機(jī)會(huì)依舊非常大。中國(guó)光內(nèi)地就有13億多人口，經(jīng)濟(jì)潛力巨大，加上“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施，給中國(guó)帶來(lái)很多機(jī)遇。如果你們想?yún)⑴c到全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，“一帶一路”經(jīng)濟(jì)、“一帶一路”投資和合作要多關(guān)注。

●高端制造業(yè)是靠品質(zhì)取勝

我們?cè)趺纯唇裉斓闹袊?guó)經(jīng)濟(jì)？說(shuō)實(shí)話，我認(rèn)為困難可能會(huì)超過(guò)大家的想象。這個(gè)很正常，30多年的高速發(fā)展不可能長(zhǎng)期持續(xù)。一個(gè)人在20歲之前會(huì)不斷長(zhǎng)個(gè)子，每年有個(gè)8%~9%的增長(zhǎng)，但是到20歲以后，每年再長(zhǎng)十幾公分就不可能了。中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速目前有適當(dāng)?shù)姆啪彛�保持品質(zhì)的增長(zhǎng)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)走向健康的一個(gè)標(biāo)志。

中國(guó)經(jīng)歷了一個(gè)天翻地覆的變化，我們的產(chǎn)業(yè)必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，我們必須升級(jí)制造業(yè)。大家不斷在講中國(guó)制造業(yè)相當(dāng)厲害，其實(shí)與真正的高水平還有距離。瑞士手表的工藝，包括日本、德國(guó)的制造業(yè)，體現(xiàn)出的就是所謂工匠精神，就是熱愛(ài)和投入。如果要想真正提高制造業(yè)，你的數(shù)量一定會(huì)下降的。低端制造業(yè)是靠量取勝，高端制造業(yè)一定不是靠量取勝，而是靠品質(zhì)取勝。我們希望中國(guó)經(jīng)濟(jì)能好起來(lái)，希望我們的環(huán)境好起來(lái)，但是轉(zhuǎn)型升級(jí)是要付出代價(jià)的，這些代價(jià)不愿意付出，轉(zhuǎn)型升級(jí)就會(huì)成為一句空話。

現(xiàn)在我們國(guó)家必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，轉(zhuǎn)型升級(jí)就相當(dāng)于在轉(zhuǎn)彎道的時(shí)候，速度一定要慢，我自己覺(jué)得轉(zhuǎn)型升級(jí)必須要放慢速度。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)過(guò)去30多年的成就主要是依靠改革和開放，尤其是招商引資成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量：把客戶請(qǐng)進(jìn)來(lái)，把外資引進(jìn)來(lái)，經(jīng)濟(jì)就會(huì)快速增長(zhǎng)。

但是今天的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不是靠招商引資就能帶動(dòng)起來(lái)那么簡(jiǎn)單，今天的經(jīng)濟(jì)要靠“運(yùn)營(yíng)”。在這個(gè)情況下，我們國(guó)家還需要大批懂得運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)的干部。

全球經(jīng)濟(jì)在未來(lái)3到5年內(nèi)未必會(huì)好，而在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，恰恰是考驗(yàn)優(yōu)秀企業(yè)家精神的關(guān)鍵時(shí)刻。一個(gè)將軍是否優(yōu)秀，不在于他是否沖鋒陷陣，而在于他撤退的時(shí)候是怎么組織的，在于他打敗戰(zhàn)之后如何一步一步扳回來(lái)。因此考核一個(gè)企業(yè)家是不是優(yōu)秀，就是要看在經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候怎么去布局，怎么調(diào)配自己的資源，建立自己的組織，建立自己的架構(gòu)。

當(dāng)一個(gè)企業(yè)感覺(jué)到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化、供應(yīng)鏈條發(fā)生變化、客戶發(fā)生變化，如果遭遇到市場(chǎng)的重大沖擊，請(qǐng)大家記住，寧可停一兩個(gè)月，理一理，思考一下，重新再來(lái)。所以一個(gè)企業(yè)家如果讓某個(gè)部門空兩個(gè)月，甚至是關(guān)掉一個(gè)部門，那都不可怕，可怕的是你被擊倒就想馬上站起來(lái)，你可能就立刻被再擊倒。所以面子不重要，重要的是體系和制度的重新設(shè)計(jì)，需要考慮清楚。

●要想全球化必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)

未來(lái)的世界，由于互聯(lián)網(wǎng)，所有的企業(yè)連接得越來(lái)越緊密。在一些經(jīng)濟(jì)體開始反全球化的時(shí)候，我們必須走向全球化。但是最重要的一點(diǎn)是，我們要加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，在形勢(shì)不好的時(shí)候，內(nèi)部學(xué)習(xí)、提升、組織改造顯得尤為重要。

這么多年的高速發(fā)展，請(qǐng)問(wèn)在座每個(gè)企業(yè)，你花多少時(shí)間對(duì)你的員工和干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、系統(tǒng)訓(xùn)練，花多少時(shí)間思考過(guò)組織的變革，想清楚你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、你的上下鏈條，練企業(yè)內(nèi)外功？形勢(shì)好，往外攻，形勢(shì)不好，修內(nèi)功。

請(qǐng)大家多花一點(diǎn)時(shí)間思考一下，一個(gè)老板會(huì)學(xué)習(xí)，員工就會(huì)學(xué)習(xí)；一個(gè)老板講細(xì)節(jié)，員工就會(huì)講細(xì)節(jié)；一個(gè)老板考慮未來(lái)，員工就會(huì)考慮未來(lái)；老板不學(xué)習(xí)，你的員工永遠(yuǎn)不可能會(huì)學(xué)習(xí)；老板不注重細(xì)節(jié)，員工不可能注重細(xì)節(jié)；老板沒(méi)有遠(yuǎn)見，員工哪來(lái)的未來(lái)思考。

如果你是一個(gè)家族企業(yè)，那就早關(guān)注家族的二代接班，早做準(zhǔn)備總比后面做好；如果你不是家族企業(yè)，人才體系的培養(yǎng)同樣是你的當(dāng)務(wù)之急。尤其在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，更是需要大家多花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。這些時(shí)間投下去，我認(rèn)為是值得的，最終你可能會(huì)獲得更大的回報(bào)。